スタッフ採用の面接を工夫して欲しい

ハルです、こんにちは。

今日は、開業準備で意外に工夫がされていない、スタッフの採用面接について書きます。

それは、採用面接は、１回で終わらせないで、２回３回と行うべきだという点です。

理由は、確かに１回の面接でその人について大体のことは知る事ができます。しかし、１回の短い時間ではより深い内容までは判りません。もし、１回目の面接で好印象を持ったなら、２回目・３回目と面接をし、より踏み込んだ対話をして、その応募者の人柄・能力等を知るのべきなのです。

具体的には、１次面接で主に履歴書の確認を行い、そこで好印象を持ったなら（勿論、履歴書の経歴も合わせて判断すること）２次面接を行います。

もし、余裕があるなら３０分ぐらいの筆記試験（○×式の一般常識や医事の基礎知識／受付事務職員の場合）（医学の基礎知識／看護師の場合）を行うのも良い方法です。
２次試験では,その人の考え方や対話能力をチェックするのです。

職員採用のための面接は、今までとりあえず漫然と行ってきた先生方も多いと思いますが、良い人材を得る為には工夫をこらして・いろいろと準備をして行うことです。